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2018-07-11
聚焦新任高管岗位胜任力 实现干部能力建设新飞跃
百联股份举办新任企业正职和新任高管岗前培训班
        为强化百联股份成员企业新任企业正职和新任高管的队伍建设,加快提升高级管理人员的综合素质和岗位胜任力、执行力,百联股份人力资源部举办了为期一周的新任企业正职(11位)和新任高管(24位)的培训课程。
        6月26日上午,培训班开学典礼在公司总部22楼会议室举行。百联股份党委书记、总经理钱建强出席并做开班动员,党委副书记、副总经理潘明华主持。
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        钱建强在开学典礼上强调,企业干部必须具备四种素养,即政治水平、工作能力、文化品位、人格魅力,特别对成员企业新任正职提出了“管思路、管干部、管制度、管财务、管自己”的要求,要求企业干部应该肩负起统领班子、弘扬正气、带好队伍、管好企业的责任,把精力真正用到谋事干事创业上来。
        为期一周的新任企业正职班和新任高管班进行了脱产培训。培训内容包括中央八项规定精神学习、零售业的转型、企业干部的人文素养与心灵养护、财商与风险防范、课题研讨会等课程。新任把手班增加了企业家精神、感悟《党委会的工作方法》的时代启迪、国企改革背景下的卓越人力资源管理体系等课程;新任高管班则新增了组织执行力、拓展培训—城市商圈徒步、演讲演示与价值沟通等课程。
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        此次形式多样、注重实效的脱产培训,体现了公司党委对企业领导班子和干部队伍建设的高度重视,同时也帮助新任高管树立持续学习的理念,明确学习的目的,理顺学习的重点,掌握学习的方法,以便在实际岗位中,以不变应万变,创造性地解决实际问题,更好地履行高管职能,带领员工为企业的可持续发展贡献新智慧、发挥新作用。
(供稿:钟征宇)
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